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2019年加强和改进事业单位人事管理

新浪篮彩nba www.jthta.icu  加强和改进事业单位人事管理工作,要以新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实中央有关事业单位人事制度改革的决策部署,结合陕西实际和发展大局,进一步转换用人机制,搞活用人制度,重点做好以下问题的研究破解。

 

  岗位设置要动态调整。积极探索建立符合不同行业、地区特点的事业单位岗位动态调控模式,使岗位的数量、结构、比例能够最大程度促进事业发展、调动队伍积极性。一是岗位总量调整重在宏观调控、及时有序,使岗位设置与事业发展、职能调整、任务变化等相衔接,做到按事设岗、事变岗变。二是结构调整重在聚焦中心、服务主业,指导事业单位根据业务调整,优化三类岗位的结构,向主责主业倾斜。三是比例调整重在优化配置、体现倾斜,根据各级各类事业单位工作人员实际,调整专业技术岗位设置比例,发挥好中高级专业技术岗位对人才资源的吸引作用,根据不同层级、不同行业、不同需要,重点向高层次人才和基层倾斜。

 

  聘用合同要真签真用。一是要转变理念,通过制度规范、合同备案、专题培训、举案说法等,让合同双方都认识到签订合同、履行合同对于保障各自权利义务的极端重要性,从要我签转变为我要签。二是要有针对性和操作性,要突显用人单位的主体作用,在一般规范文本基础上,按照岗位类别和拟聘人员情况区别化订立合同,在岗位职责要求、目标责任考核、绩效工资约定等方面细化要求和操作性。三是要强化聘用合同的管理功能,强调工作纪律、推动考核结果运用,及时给予奖励惩戒,以制度的刚性约束和公平执行,进一步运用合同落实从严管理和绩效管理,要监督合同执行,做好争议调解和仲裁。

 

  公开招聘要灵活多样。一是切实解决“招不来”和“留不住”的问题。在降低门槛、放宽条件、简化程序以及鼓励措施等方面向基层倾斜。二是实现多样化、差异化。加快探索形成符合不同行业、不同类型事业单位特点,比较成熟定型的多样化、差异化招聘办法。三是加强宏观管理和风险控制。要建立事业单位公开招聘的权力清单和责任清单,形成事业单位公开招聘统放结合机制,防止“一统就死、一放就乱”,确保条件公开、过程公开、结果公开。

 

  领导班子要选准配强。在事业单位领导人员建设上,要贯彻事业单位领导人员“1+5”制度体系,突出事业单位特点,不简单套用党政领导干部管理模式。一是既要坚持选人用人标准,又要灵活选拔任用方式。要发挥党组织领导和把关作用,在资格条件上注重人选的政治素质、专业水平和管理能力,在选拔方式上允许采取竞争性选拔以及其他有利于优秀人才脱颖而出的方式,在任用方式上进一步加大聘任制推行力度。二是按照十九大提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求,根据事业单位特点,在任期管理、职业发展、激励保障、人文关怀、容错纠错等方面进行积极探索,注重拓宽职业发展空间,增强职业荣誉感,营造相对宽松的干事创业环境。三是对事业单位领导人员队伍,在抓好宏观管理的同时,注重发挥行业主管部门优势作用,“抓行业、行业抓”,进一步发挥领导人员的引领推动作用,共同推进领导人员队伍建设。

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